JOB DESCRIPTIONS:

• Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
• Determine selection criteria
• Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks)
• Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews
• Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System
• Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements
• Lead employer branding initiatives
• Organize and attend job fairs and recruitment events
• Forecast quarterly and annual hiring needs by department
• Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates

REQUIREMENTS:

• Excellent verbal and written communication skills
• A keen understanding of the differences between various roles within organizations
• BSc in Human Resources Management or relevant field.
• Minimum of five years experience.

REMUNERATION: 

N150-N200k