RESPONSIBILITIES:​​​​​​​

• Contribution to the process of selecting issues and partners by participating in key stakeholder meetings and workshops.
• Lead the development of overall strategies and work plans in consultation with the Board of Directors.
• Responsibility for resource mobilisation including fund raising and sustenance of the values and objectives of the organisation
• .Responsibility for project funds including projecting project disbursement plans and funding requirements, quarterly financial reporting to Board.
• Management of the full-time and volunteer team of the organisation – consisting of a Programme personnel, finance, administrative and procurement and a number of technical consultants as may be determined.
• Regular review of progress on individual projects with the Programme personnel identification of requirements for short-term technical support, and strategic guidance.
• Responsibility for compiling regular (quarterly) progress reports, reviewing progress against work plans and activities specified in the organisation’s Strategic Plan.
• Maintenance of close links with all stakeholders including Donors/ development partners, CSO’s, Public Sector Agencies and the Private Sector and be the focus of advocacy for the organisation, projecting it’s aims, achievements and the challenges it is tackling.
• Leveraging partnerships with the local and international development part
• Be the Secretary of the Board of Directors and service the meetings of the Advisory Board.
• Promote and facilitate media visibility for the organization.
• Carry out any other duty that may be assigned by the Board of the organization.

REQUIREMENT:

• Bachelor's or Master's degree in a relevant field such as social sciences, international development, public administration, or business administration
• Minimum of 10 years of experience in a senior management position in the development sector.
• Proven experience in fundraising, resource mobilization, project management, and team management.
• Proven display of thought leadership in the development sector.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to engage with stakeholders at all levels.
• Proven ability to develop and implement strategies, and work plans, and monitor progress

REMUNERATION: 14,000,000 – NGN18,000,000 per annum, depending on qualifications and experience.

BENEFITS:

• Health Insurance
• Life Insurance
• 28 Days Annual Leave
• Pension
• Training
• Membership of relevant organizations